您的位置：上海生活网>新闻>国内>正文

新中大荣获2017中国人力资源先锋雇主奖

2017/12/20 22:33:27 来源：

12月19日，“2017第十届中国人力资源战略管理年会暨2017第九届中国人力资源先锋评选”在上海隆重举办。在历时3个月的激烈角逐、筛选和专家评审后，新中大凭借在企业招聘、薪资福利、企业文化等诸多方面的杰出表现，从众多候选企业中脱颖而出，成功摘得“2017中国人力资源先锋雇主”奖项。

新中大荣获“2017中国人力资源先锋雇主”殊荣

此次评选活动是由第一资源主办，“先锋雇主”奖项旨在表彰2017年在人力资源雇主品牌建设上进行大胆革新、推动管理进步的优秀企业。据悉，本次人力资源先锋评选活动评审委员会由众多行业人力资源管理专家、学术专家、资深媒体人士和历届获奖代表组成，评估标准涵盖2017财年业绩、内部管理流程的规范性、服务团队的资历、服务创新与开拓、客户数量和质量、市场占有率、客户满意度、品牌价值以及行业贡献等综合实力指标。经过层层筛选，严格评估，新中大荣耀登榜，获评“2017中国人力资源先锋雇主”奖项。

新中大人力资源总监于茂双上台领奖

新中大始创于1993年，是互联网时代工程项目管理信息化、项目型制造与服务业信息化、政府理财信息化和智慧工会等行业管理软件优秀厂商，连续多年被评为国家规划布局内重点软件企业。一直以来，新中大积极应对企业及政府管理创新和商业模式创新的需要，不断研发行业优秀管理软件产品，全力帮助中国企业和政府机构通过信息化实现先进管理。

20余年来，新中大一直致力于为广大企业提供“先进、灵动、适用”的优秀产品和解决方案，在践行“让天下没有难管的项目”的企业使命同时，新中大也十分注重雇主品牌建设和人才战略实施。多年来，新中大在强化人才储备、加强团队建设、完善员工发展计划、塑造优秀的企业文化等诸多方面进行着不懈努力：重视人才培养，设立“新中大学院”为员工提供成长成才通道与互动平台，并分别针对新员工、中层管理人员、高层管理人员量身定制培训课程，切实推进人才培养；每年企业文化月围绕企业文化理念，开展系列企业文化拓展活动；创新人才激励机制，新中大探索开展员工股权激励改革，发挥员工的主观能动性、积极性。