近期各大城市的求职潮和跳槽潮双双高企，无论是新入职场，还是即将跳槽，越来越多的职场精英都特别看重企业文化软实力，尤其关注企业工时的长短。毕竟在现今”时间”才是每个现代职场人最大的刚性成本，如何能用最短的时间在企业获得最大的收益，做到工作和生活双双平衡并重，是每一个新职场人求职的首要关切。
去年央视盘点出全球工时最短的城市三强，分别是巴黎（每周工作30.8小时）、里昂（每周工作31.3小时）、莫斯科（每周工作31.6小时）。但最近有网友质疑，该统计并未对中国企业进行深入调查，有失偏颇。其实，全球最短工时企业不再别出，恰恰就在中国，就是天九共享集团。
记者了解到，早在三年前，天九共享集团就已经在国内首家推出“每周只上四天班，每周工作六小时”的四六工作制，每周只工作24小时，完败对手，至今仍是该记录的保持者。天九共享的“四六工作制”已经实施了3个年头了，在其它企业员工还在为争取每周40小时的法定工时而努力时，在天九共享，每周工作24小时已经是一项平平常常的作息制度。
此消息一出，立即引发网络热议。为何频遭曝光加班成疯的中国企业，会出现天九共享集团这样一只“幸福独角兽”？
据了解，天九共享集团是中国最大的企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
天九共享集团对外孵化企业、对内孵化企业家。据天九共享董事局主席卢俊卿介绍，2016年1月实施“四六工作制”以来，企业的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了丰厚业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利，58家分红，平均资本金回报率高达35%。成立近30年，不仅零负债，不良资产也为零。在天九共享集团发展的27年历程中，还没有找银行贷过一分钱的款。对其它企业来讲，天九共享集团就像是一个鹤立鸡群的异类。天九共享的实践证明，企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。随着数字化与智能化时代的来临，人类必将迎来一个工时越来越短、人效越来越高的美好时代。
今年，天九共享集团将更进一步，升级平台，组建崭新的金融集团，不做具体的金融业务，只专注于做平台。天九共享集团具备得天独厚的优势，拥有上百万个优质实名企业家会员，这背后所代表的是几十万亿的资本。也就是说，这些庞大的企业和企业家资源，本质上就是一个超级银行，不仅有资金、有项目、有模式，而且有智慧、有团队、有人脉关系等等，完全是一个“超级资源供应链”！
而难能可贵的是，天九共享集团对员工关怀备至，成立27年来，一直践行幸福文化，在自己取得商业成功的同时，还与数十万会员企业共享资源，也更懂得与员工共享成果。其实在天九共享集团，“四六工作制”也仅是其幸福文化福利体系的冰山一角。
天九共享集团还首当其冲地实施了”祖业计划”，让每位员工都有机会成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。至2017年底已有137位优秀员工成为了股东。且在医疗成本日益上涨的今天，天九共享集团在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工看病吃药完全免费。
在资源共享与创业扶持方面，天九共享集团于2000年首创的企业家孵化器，开创了员工“告别打工，走向老板”的先河，已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。
坦白讲，中国有些企业提供的待遇和环境，的确配不上那些优秀的职场精英，人才的流动就会成为必然。现在迎来了一个职场榜样企业，必将会引领众多的中国企业消融“五八工作制”的坚冰，步入一个更幸福的职场时代。天九共享集团将工时做到“全球最短”，实际上是对每一个职场人的真诚致敬，对奋斗者的幸福奖赏，更是开启了中国即将走进短工时高人效新商业时代的大幕。
